في إنجاز جديد يُضاف إلى سجل النجاحات الوطنية، حصدت دائرة الموارد البشرية لحكومة رأس الخيمة جائزة STAR المرموقة – الفئة الذهبية، ضمن جوائز تكريم الإنجازات المستدامة والتحولية (SHRM STAR Awards) المقدّمة من جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM)، وذلك عن فئة التميّز في فئه المساواة والتنوع والشمول، خلال فعاليات مؤتمر SHRM السنوي لمنطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا المنعقد في مدينة جميرا – دبي. وتُعد هذه الجائزة من أرفع الجوائز في مجال الموارد البشرية، حيث تُكرّم الإنجازات التي تتجاوز النمط التقليدي للعمل المؤسسي، وتعكس استراتيجيات طموحة تركز على الابتكار ونتائج الأداء المؤسسي المستدام. التميّز في بناء بيئة شاملة وتطوير الكفاءات الوطنية وقد جاء فوز دائرة الموارد البشرية بهذه الجائزة تقديرًا لجهودها الريادية في مجال التعلم والتطوير، والذي لم يكن مجرد مبادرة مؤسسية، بل تجسيدًا لالتزام حقيقي ببناء الوطن عبر تأهيل الكفاءات الوطنية الشابة، ورعاية المساواة، وتمكين المرأة، وتعزيز التنوع الوظيفي. وتعمل الدائرة على تصميم وتنفيذ برامج تطوير متعددة الأبعاد، تركّز على تمكين المواهب وصناعة بيئة عمل يشعر فيها الجميع بالتقدير والاحترام والانتماء، ما انعكس بشكل مباشر على تعزيز الأداء المؤسسي والاستدامة البشرية في الجهات الحكومية التابعة لإمارة رأس الخيمة. وبهذه المناسبة، صرّحت سعادة شيخة الحبسي، نائب المدير العام لدائرة الموارد البشرية لحكومة رأس الخيمة قائلة: “فوز دائرة الموارد البشرية بجائزة STAR للفئة الذهبية في فئه التميّز بالمساواة والتنوع والشمول هو تتويج لمسيرة مستمرة من الالتزام برؤية واضحة لتمكين الافراد. نحن نؤمن بأن بيئة العمل الشاملة والعادلة هي أساس الابتكار والتميّز المؤسسي، وهذا التقدير يعكس الجهود الجماعية لفريقنا وشراكاتنا الاستراتيجية التي دعمت مسيرتنا في تمكين الكفاءات الوطنية، وبناء منظومة حكومية مرنة ترتكز على التنوع وتمكين المرأة والشباب.” وأضافت: “نُهدي هذا الإنجاز إلى قيادتنا الرشيدة، التي تمثل مصدر الإلهام والداعم الأول لكل تقدم، ونتعهّد بمواصلة العمل على تطوير رأس المال البشري وتحقيق مستويات أعلى من الجاهزية والاستدامة في الموارد البشرية الحكومية.” دعم قيادي ورؤية استراتيجية وفي هذه المناسبة، تتقدّم الدائرة بخالص التهاني إلى قيادات حكومة رأس الخيمة وجميع العاملين فيها، مؤكدة أن هذا الإنجاز لم يكن ليتحقق لولا الدعم المستمر والرؤية الاستراتيجية التي تضع الاستثمار في الإنسان على رأس أولوياتها. كما أكدت الدائرة التزامها الثابت بتأهيل جيل جديد من القادة، وبناء منظومة عمل مرنة وشاملة قادرة على مواكبة تحديات المستقبل، عبر مبادرات نوعية وشراكات استراتيجية تعزز من مكانة رأس الخيمة كمركز حكومي متطور ورائد.

وقّعت دائرة الموارد البشرية في رأس الخيمة اتفاقية تعاون مع مستشفى رأس الخيمة لتقديم خصومات على مجموعة من الخدمات الطبية لموظفي حكومة رأس الخيمة وأسرهم، وذلك تعزيزًا لجودة الحياة والرفاه الوظيفي.

نظمت دائرة الموارد البشرية في رأس الخيمة، ممثلة بإدارة الاستقطاب والتوطين، ورشة تعريفية لبرنامج «استعد» الذي أطلقته الدائرة بهدف استقطاب الباحثين عن عمل وإعدادهم بالمهارات اللازمة للانخراط في بيئة العمل، وذلك في مقر مركز الشباب بالظيت، بمشاركة واسعة من الشباب. وتستهدف الدائرة تدريب وتأهيل 100 باحث عن العمل، حيث يأتي تنظيم الورشة في إطار جهود الدائرة لتعزيز فرص التوظيف، وتمكين الكوادر الوطنية، حيث استعرضت الورشة أهداف البرنامج ومكوناته التدريبية، التي تركز على تزويد المشاركين بالمعارف والمهارات المطلوبة لدخول سوق العمل بكفاءة. ويضم البرنامج حزمة متنوعة من الدورات، تشمل المهارات التقنية، إعداد التقارير والتحليل، التعريف بسوق العمل، إعداد السيرة الذاتية والاستعداد للمقابلات الوظيفية، إلى جانب اللغة الإنجليزية، وبرامج تدريبية متخصصة في خدمة العملاء، والسكرتارية، ومراكز الاتصال. ومن المقرر انطلاق البرنامج في 8 سبتمبر الجاري. وأكدت أن البرنامج يعكس التزامها بتأهيل الكفاءات المواطنة

فازت دائرة الموارد البشرية في رأس الخيمة، بجائزه ” Global Business Outlook” في فئه الأكثر ابتكارا في تخطيط السياسات الحكومية لعام 2025 وتقديرا للجهود الكبيرة التي بذلتها الدائرة في إعداد و تطوير وتنفيذ سياسات مبتكرة تعزز من كفاءة الموارد البشرية في الحكومة. وأكدت شيخة الحبسي نائب المدير العام، أن الفوز يعد بمثابة دافع قوي للاستمرار في مسيرة الابتكار في سياسات الموارد البشرية، مشيرة إلى أن التطوير المستمر في السياسات الحكومية يعد من أولوياتها. و‎تمنح الجائزة سنويا للأفراد والشركات والمنظمات التي حققت ابتكارات استثنائية في مجالات الأعمال والسياسات الحكومية، وتستهدف تكريم الممارسات التي تدفع بعجلة التغيير والتطور في مختلف القطاعات على مستوى العالم

رأس الخيمة، 26 مايو 2025 أعلنت دائرة الموارد البشرية عن اطلاقها لخطتها الإستراتيجية 2025/2027 انطلاقاً من التزامها الراسخ بالعمل وفق التوجهات الحكومية لرؤية واستراتيجية إمارة رأس الخيمة . حيث ركزت الخطة خلال الثلاثة أعوام القادمة على العمل تحقيق رؤية طموحة في بناء منظومة إحترافية لإدارة رأس المال البشري لحكومة رائدة ، ورسالة تقوم على إدارة وتمكين رأس المال البشري الحكومي لبناء منظومة موارد بشرية حكومية أكثر مرونة وابتكاراً وتعزز من الكفاءة وتحقق التميز في الأداء المؤسسي. وتهدف الدائرة من خلال خطتها الإستراتيجية إلى تطوير سياسات وأنظمة استباقية ومبتكرة تضمن الامتثال الفعال وتواكب متطلبات المستقبل، إلى جانب تعزيز قدرات الجهات الحكومية في إدارة رأس المال البشري من خلال استراتيجيات فعالة وشاملة. كما تسعى الأهداف الجديدة إلى تطوير ممكنات رقمية متقدمة تسهم في تقديم خدمات حكومية رائدة تتمحور حول استخدام الذكاء الاصطناعي وتقديم خدمات استباقية، إلى جانب توسيع شراكات التوطين وفتح آفاق التوظيف النوعي المستدام في مختلف القطاعات. وأكدت الدائرة من خلال خطتها الاستراتيجية بدعم الجهات بـ استقطاب واستبقاء وتطوير الكفاءات عبر تطوير برامج فعالة لإدارة رأس المال البشري ودعم الجهات في إعداد خطط متقدمة لتحسين جودة الاستقطاب وتنمية الكفاءات وتحقيق الاستفادة القصوى من القدرات والإمكانيات وزيادة الانتاجية ، إلى جانب رعاية المواهب المتميزة والواعدة لخلق بيئة عمل جاذبة ومحفزة على الابتكار وتحسين تجربة الموظفين. وتعمل الدائرة أيضاً على إرساء منظومة عمل قائمة على التحليلات والإدارة بالنتائج لضمان فعالية الأداء واتخاذ قرارات مبنية على البيانات والتحليل المتقدم. وصرحت سعادة شيخة الحبسي، نائب المدير العام لدائرة الموارد البشرية برأس الخيمة: “تم اعداد الخطة الاستراتيجية 2025– 2027 استناداً إلى توجهات الإمارة واستراتيجيتها الشاملة، وسعي الدائرة الدائم في تحقيق تطلعات القيادة الرشيدة نحو حكومة أكثر كفاءة واستباقية، قادرة على مواجهة التحديات المستقبلية وتحقيق التنمية المستدامة.، كما تم تطوير هذه الأهداف استجابة لاحتياجات الجهات الحكومية المختلفة، وذلك بعد دراسات ولقاءات مكثفة لضمان مواءمتها مع أولوياتهم وتطلعاتهم، بما يسهم في تحقيق قيمة مضافة حقيقية على مستوى الأداء الحكومي والموارد البشرية، كما نؤمن أن الاستثمار في العنصر البشري هو الركيزة الأساسية لتحقيق التنمية المستدامة، ومن خلال هذه الاستراتيجية نسعى إلى تعزيز الشراكات، وتسريع التحول الرقمي، ورفع جودة الخدمات الحكومية بما يتماشى مع أفضل الممارسات” .

نظّمت دائرة الموارد البشرية في حكومة رأس الخيمة حفلاً خاصاً للإعلان عن نتائج وحدات الموارد البشرية ضمن نظام تقييم وتصنيف وحدات الموارد البشرية في الجهات الحكومية “نجوم”، الذي أطلقته الدائرة بهدف تقييم قدرات وحدات الموارد البشرية في الحكومة من خلال معايير تستند إلى أفضل الممارسات بما يدعم تحقيق رؤية إمارة رأس الخيمة، وصولاً إلى بناء قدرات الجهات الحكومية في إدارة رأس المال البشري وتنفيذ السياسات، وتقديم خدمات متميزة لرفع سعادة الموظفين وتحسين رحلتهم المهنية ورضا الجهات الحكومية عن وحدة الموارد البشرية لديها كشريك أعمال ونجاح. يقوم النظام على عدة معايير مشتقة من دلالات كلمة نجوم بحيث يدل كل حرف على معيار رئيسي تندرج تحته معايير فرعية ( النظام الداخلي، الجودة، التواصل، الموائمة)، يتم في ضوئها تقييم وتصنيف وحدات الموارد البشرية من خمس نجوم وفقاً لدرجة نضج وتقدم القدرات لديها. شهد الحفل حضور عدد من مدراء العموم المسؤولين من الموارد البشرية، حيث تخلّل البرنامج عرض استراتيجية الدائرة 2025 -2027 لغرض الموائمة الاستراتيجية في الحكومة ككل، إلى جانب استعراض مخطط “رحلة نظام تقييم وتصنيف وحدات الموارد البشرية”، الذي مرّ بعدة مراحل منذ بدء جلسات العصف الذهني لوضع المعايير المبدئية الخاصة بالتقييم وحتى الإعلان عن النتائج النهائية. وفي ختام الحفل، تم الإعلان عن الجهات الثلاث الحاصلة على أعلى تقييم في الدورة الأولى من النظام على النحو التالي: • دائرة التنمية الاقتصادية • النيابة العامة في رأس الخيمة • جمارك رأس الخيمة وأكدت قيادة دائرة الموارد البشرية أن هذا النظام يأتي في إطار جهودها الرامية إلى تعزيز ثقافة التميز المؤسسي والارتقاء بكفاءة الموارد البشرية في حكومة رأس الخيمة، من خلال بناء وحدات قادرة على تقديم خدمات وممارسات عمل بمواصفات عالمية في مجال إدارة رأس المال البشري، وتعزيز المنافسة بين وحدات الموارد البشرية في تعزيز كفاءة الأمتثال وضمان تقديم الخدمات للموظفين بطريقة رائدة و مبتكرة.